I processi di selezione del personale, come quelli associati ai momenti di transizione lavorativa, permettono di inserire all’interno del contesto aziendale “la persona giusta, al posto giusto ed al momento giusto” e gestirne il percorso di carriera tenendo conto sia delle qualità che delle potenzialità ancora inespresse.
Essendo un percorso delicato da un punto di vista strategico, in quanto avrà effetti nella performance aziendale soprattutto nel medio e lungo termine, implica l’utilizzo di competenze valutative scevre da pregiudizi, stereotipi ed influenze inopportune, nonché l’utilizzo di metodi e strumenti scientificamente validati, tipici della professione di psicologo (test attitudinali, di personalità, etc…).
I professionisti SAIPS offrono la propria esperienza per progettare e realizzare percorsi di:
Essendo un percorso delicato da un punto di vista strategico, in quanto avrà effetti nella performance aziendale soprattutto nel medio e lungo termine, implica l’utilizzo di competenze valutative scevre da pregiudizi, stereotipi ed influenze inopportune, nonché l’utilizzo di metodi e strumenti scientificamente validati, tipici della professione di psicologo (test attitudinali, di personalità, etc…).
I professionisti SAIPS offrono la propria esperienza per progettare e realizzare percorsi di:
- - Assessment individuali e di gruppo;
- - Colloqui individuali e di gruppo;
- - Job analisys e Person Specification;
- - Progettazione dei percorsi di carriera;
- - Somministrazione di Test personalità e Test psico-attitudinali.
